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老板不给开工资怎么办当初说不干了提前一个月提离职才能开但是过年前一天我家有急事我妈把我接走了刚出门老板就说过完年不用我去上班了我在他家干了四个月工资是1100块钱他说得压一千块钱但是现在是她把我开除了但是说压金不给我开老板不给开工资怎么办当初说不干了提前一个月提离职才能开但是过年前一天我家有急事我妈把我接走了刚出门老板就说过完年不用我去上班了我在他家干了四个月工资是1100块钱他说得压一千块钱但是现在

劳动纠纷 2021-01-27 22:38 人浏览

共3位律师解答

单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律快车咨询顾问

2021-01-27 22:20

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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

平台法律顾问团队
官方

2021-01-27 22:28

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-01-27 22:38

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