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我是2002年二月进了本市某一企业，3月签了劳动合同，合同期为三年，合同截止2005年3月31日，2005年，因爱人调往其他区县工作，为了不致两地分居，2月我向企业领导说明合同到期后我不再续签合同，领导也同意，让我工作到2005年3月31日止，并招聘了一个新员工作我的徒弟，以弥补我走后岗位缺人，于是我尽心尽力的带徒弟，到今天，当我做完今天的工作办理好所有移交事项后，企业却没依照有关法律支付我一年一个月的补偿金，而本企业其他辞职的员工都有补偿金，企业不支付我补偿金的理由是：企业按国家法律规定有给我缴纳养老保险，而其他有补偿金的辞职员工企业没有缴纳养保险，请问企业样做合法吗？我应不应该向企业索取补偿金

保险纠纷 2018-10-02 15:05 人浏览

共3位律师解答

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

保险纠纷律师团队
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2018-10-02 14:37

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和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2018-10-02 14:40

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:05

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