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您好律师，因原单位拖欠三个多月工资没发，我工作一年了也没给我缴纳社保，我在3月中旬跟公司副总提出辞职，但当时因另一位中层干部提出辞职，副总觉得我再提出来会让公司局面大乱，于是建议我先不要把书面辞职报告递给总经理，而是先以请假的方式离开一段时间。我请了半个月假，在请假四五天后总经理给我打来电话，我就在电话中和之后发短信明确告诉总经理我准备辞职，不准备再做了。在3月底时我去原单位办理离职手续和全部的工作交接。现在我要求原单位支付拖欠我的三个半月工资及社保，原单位以我没有提前30天通知为由，要求我再回去一个月办理交接。而我现在已经在新单位上班了，没法再请一个月假办交接，请问我现在该怎么办？

合同纠纷 2018-10-02 14:52 人浏览

共3位律师解答

劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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2018-10-02 14:41

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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 14:44

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 14:52

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