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律师:您好!我于2006年3月到目前的单位工作,同年8月转正.之后劳动合同一年一签.最近签的劳动合同是2010.1.1签的无固定期限合同.公司有上养老保险,医疗保险和失业保险,但没有住房公积金.现我打算辞职,请问我能得到什么补偿?

保险纠纷 2018-10-02 15:01 人浏览

共3位律师解答

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。它由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
被保险人须满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 14:42

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等。
四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金。
等。

平台特邀律师
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2018-10-02 14:48

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企业为员工缴纳了养老保险，并不意味着企业就跟员工签定了劳动合同。
公司办理社保只需要在当地社保局办理开户手续，社保开户资料：
1、《企业参加社会保险登记表》（当地社保局现场填写，后盖单位公章）；
2、组织机构统一代码证书原件及复印件、企业法人身份证复印件（盖单位公章）、单位经办人的身份证原件及复印件、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)；
3、开户银行印鉴卡原件及复印件、开户银行证明原件或开户许可证原件及复印件等。

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2018-10-02 15:01

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