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本人,2009年8月1日受聘于厦门xx公司,该公司现位于泉州南安市xx,当时双方口头协议月薪为6000元。本人自到该公司上班后,8月份的工资直至9月底才给予发放,而9月份至11月份的工资,共计15400元(壹万伍仟肆佰元整),因工资无法及时发放,本人无奈只好于11月21日与该公司口头解除劳务关系,并于11月21日,该公司发放本人10000元整,尚欠本人5400元,该公司老板亲自写了一份收款收据于本人,并保证于12月21日前发放于本人。12月21日后,本人屡次催促其支付本人尚欠工资,结果依然无望。鉴于此,本人提出劳动仲裁申请,诚恳请教大律师,我该到哪里申请劳动仲裁该劳动仲裁申请书如何来写,于此本人不胜感激,并对此致以深切的感谢! 说明 : 1.该公司在在泉州南安的厂房是租来的;公司注册地是在厦门 2.本人未与该公司签订劳动合同,该公司也没有给本人提供保险金等,自始至终只给了本人1万6000元的工资费,其他甚至连国庆过节费都没有给本人。人。

仲裁 2018-10-02 15:17 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
    3.考勤记录
    4.同事的证人证言
    5.劳动监察部门投诉的记录
    6.社会保险缴费记录
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    二、准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:  
    劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;  
    3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;  
    4. 申请仲裁的日期。
    注意:在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料:
    (1)提交申请人身份证明复印件一份,
    (2)被申请人工商注册登记资料一份,
    (3)证明存在劳动关系证据。
    三、费用问题:劳动争议仲裁不收费。
  • 可以要求单位给予赔偿金,根据工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
    (一)、协商解除
    (二)、过错性解除劳动合同
    (1).劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (2).劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
    (3).劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (4).劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
    (5).法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
    (三)、非过错性解除劳动合同
    (1).劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
    (2).劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    (3).劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
  • 劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。nnn第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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