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2003年8月,明被软件技术有限公司聘用,从事软件开发业务,合同期为3年.2006年底,明在合同期尚有半年的情况下决定离职.同年12月13日,该公司作出同意解除与明劳动合同的决定,确定双方解除劳动合同的生效日期为2006年12月23日.并于2007年1月9日支付明2006年12月的工资.2007年2月6日,明通过电子邮件与该公司联系,询问在职期间的奖金问题,负责人在2007年2月7日回邮拒绝了她的要求,理由是她已经离职.按照公司《员工手册》的规定\"员工当年的年终奖分4年兑现,若员工离职,未兑现完的年终奖将不再兑现\"因此,明到该公司工作至辞职,第一年的年终奖尚未能全部领取,其中2003年至2005年度累计留存在公司的奖金为8000余元,2006年度未领取的年终奖为6000余元.索要奖金遭到明确拒绝后,明于2007年4月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委认定明的申诉超过仲裁时效,故决定不予受理.明不服,诉至法院,要求兑现拖欠的1.4万余元奖金.1\"申诉超过仲裁时效\",是否有法律依据？2这样的方式是否合法?而明最终能否成功的得到1.4万元奖金。

仲裁 2018-10-02 15:25 人浏览

共3位律师解答

辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2018-10-02 15:11

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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2018-10-02 15:18

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-10-02 15:25

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