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我在2011年8月17日向公司提出口头辞职申请公司答应我一个月后可以走，本人与次9月17日离职到期，去接算工资时，老板说同月底来拿工资，月底我去没有工资拿，老板说要过节回来才有工资发，因为要过“10.1”本人向老板拿了500元过节，到本月中旬本人打电话问他，他说公司还没有钱，先给我发一点，其余月底给我发，于是我就没有要，我说等到月底再过去全部拿好了。到月底我去公司老板有说过几天才有钱，于是11月3日再给老板打电话，老板还是说没有钱再等几天。对于这种情况公司是不是违法了劳动合同。（注：本人是四月二十几号来这个公司上班的，没有签订劳动合同，也没有纳税和交社保，公司只有几个员工，工资都是发现金，工资按月发月底发上个月的工资如：4月30日发3月份的工资，本人离开公司时只有上班卡做记录，没有其它手续）

劳动纠纷 2018-10-02 15:33 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:17

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我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。
如果劳动者依照法律辞职后，用人单位以此为理由不缴纳社会保险的，同样可以申请劳动仲裁。

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2018-10-02 15:23

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

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2018-10-02 15:33

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