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**发型师聘用劳动合同甲方：乙方: 身份证号码：本单位和（下称甲方）和发型设计师（下称乙方）为建立劳动关系，明确双方权利和义务，根据{中华人民共和国劳动法}有关法律，法规和甲乙双方实际情况，在平等，自愿的基础上，经协商一致，定立本合同。合同期限：本合同自年月日始，至年月日止，履行期限为三年。前款所涉期间中，自开始之日起七天为双方试用期，合同期间内乙方自行离开，辞职离开给甲方造成经济损失，乙方向甲方赔偿违约金壹万元。乙方在合同期间内前四个月每月向店内交技术培训费伍佰元，合同到期给予返还，共计贰仟元。工作内容：发型设计师工作内容洗头，剪发，烫发，染发，日常卫生。乙方应按甲方工作制度要求完成工作，如顾客不满意，没有付款由发型师自行承担，工作期间内，损伤顾客衣物，与顾客发生争执，由发型师自行承担，与本店无任何关系。薪金：甲方遵循按劳动分配的原则，根据乙方的工作数量和质量，合理确定乙方薪金。底薪：三个月内保底新，以后按提成计算元竟业避止：凡在本发业工作的发型师不允许在职期间从事其他行业，如有违约承担违约金1000元，同时视情节严重作出停薪留职或开除处理。离开本发业后，半年内不得在该地区从事美发工作。如有违约承担违约金2000元。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，各分具有法律效力。乙方在工作期间个月甲方：乙方：年月日

合同纠纷 2018-10-02 15:32 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者签订劳动合同后违约，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:17

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同纠纷律师团队
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2018-10-02 15:21

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1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）
3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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2018-10-02 15:32

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