问答详情

本人在公司工作6年现在公司无理由把我降级降薪，我现在因此事辞职请问是否可以得到赔偿

合同纠纷 2018-10-03 07:08 人浏览

共3位律师解答

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-03 06:56

咨询我
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

合同纠纷律师团队
推荐

2018-10-03 07:02

咨询我
公司的做法没有法律依据. 你可要求公司按合同办事,如你有签定无固定期限合同的条件,公司就不得解除合同. 如你自己想离开公司,可以公司没给你次社保为由提出解除合同,同时要求公司支付经济补偿金,并视情况给给买社保.

平台法律顾问团队
官方

2018-10-03 07:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台巴彦淖尔市律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。