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2011年10月，我接受一个老板的小别墅装修，（我们签订了合同）年底做完一共是10万，他付了九万，年底的时候他说要扣一万，理由是5000质保金，（我们的合同，根本就不存在留质保金的，他一定要留），还有5000更过分，他发现客厅灯罩坏了，也要扣我5000，要我赔回灯罩，这样一共扣下了一万块（但是我要他写了欠条）。过完年，他不断找借口，这样那样的。7月份他来了之后，就不断挑毛病，装修是不可能没毛病的，他说大理石积水，我换了大理石。又说，雨棚还漏水，我叫人去修了雨棚。期间给他维修的过程，他老婆不断的骂我们，我们都没出声。之后，我准备要他给最后的钱，他又说雨棚还漏水，我还准备帮他去修，但是他又开始推脱没时间，等几天后再说。前后算拖欠了快一年了，还没具体答复。希望各位律师能够帮帮我们主持公道，不尽感激！

调解 2018-10-03 11:54 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资欠条超过两年还能起诉，但丧失了胜诉权，法院会判决驳回其诉讼请求。
法律依据：
《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
153、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

法律快车咨询顾问

2018-10-03 11:32

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债务的追讨，需要的资料主要是要有证明债务的证据。
　　如果是因债务而向法院起诉的，则应该向法院提供以下的材料：
　　
1、诉状。
　　
2、原、被告双方的身份信息（如果有一方是公司的，则应该提供工商登记信息和组织机构代码证）。
　　
3、能证明债务的证据，包括欠条（借条）、双方间的协议、往来记录（交货单据、付款情况等）、催讨记录等。

综合法律律师团队
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2018-10-03 11:40

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

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2018-10-03 11:54

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