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本人在甲高校工作，并同该校签订一份工作备忘录，备忘录中工作注明：1首聘时间不低于五年2以优惠价格购买学校集资住房一套。3解决配偶在学校某部门工作。在本人将户口迁入甲高校所在城市上班后，甲高校有要求我同学校在签订一份合同（所有老师都需要签订的固定条款模式合同），合同中有服务期不到收回住房条款。鉴于户口已经迁入，只好同学校签订了新的合同。在爱人去学校安排部门报到时，学校下属部门拒绝接受，经过学校协调，最后工作得以安排，但工作期间不断出问题。在合同期还差半年时，本人找了新的高校工作。甲高校收到调令后，以服务期不到为由不给本人档案，并安排本人继续上课。我按照要求将课程上完，服务期也结束，单位也给工资开到服务期结束。在此期间，我也在新的高校工作，因为教师不用坐班，因此也没有影响甲高校安排的教学工作。现在我坚持离开，但原单位说服务期不到，并且要求按原购买价收回住房。请问：第一，我合同期是否到？第二，原单位是否可以收回住房？

合同纠纷 2018-10-04 08:19 人浏览

共3位律师解答

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

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2018-10-04 08:02

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

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2018-10-04 08:07

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

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2018-10-04 08:19

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