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一个朋友在一家公司工作近三年，由于近期公司效益不好，一直在裁员，但该公司不明说，也未按照合法程序给员工补偿金，而是给员工调动部门，进而逼迫员工自己离职，这样公司就可以不赔偿，又达到变相裁员的目的。我朋友不同意调部门，但又无法在原岗位继续工作，这种情况该怎么办？

合同纠纷 2018-10-04 18:10 人浏览

共3位律师解答

降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

平台法律顾问团队
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2018-10-04 17:46

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变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

合同纠纷律师团队
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2018-10-04 17:53

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1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；
2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力；
3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。

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2018-10-04 18:10

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