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本人小时候患有中耳炎,有流清水,但经过当地医院药物治疗后就好了,本人在2009年7月31日经过劳务派遣到公司上班,体检报告在入职的时候就让劳务派遣给收回去了一直至今,在2012年7月开始感觉到听力下降的厉害,到上医院检查说是慢性中耳乳突炎.于2013年1月4日在医院做了手术,我昨天去公司申请职业病检查,公司人事说我的工位不在职业病体检范围内,不给我所需要的资料,怎么办.我的工位是打包,打加强筋,噪音很大,但公司说经第三方检测只有75分贝

争议解决 2018-10-05 00:11 人浏览

共3位律师解答

关于职业病，大家通过日常的媒体宣传，会有所了解。但是是不是所有的职业病都属于工伤保险的范围呢?职业病从广义上讲，是指劳动者在生产过程中，由职业性有害因素引起的疾病。
职业性有害因素对人体造成不良影响，必须具备一定的条件，它主要取决于职业性有害因素的强度(数量)、人体接触职业性有害因素的时间和强度及个体因素、环境因素等几个方面。
当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时，所引起的疾病即为职业病。一个国家的职业病法定范围及认定，是由政府主管部门负责颁布和执行的。一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。
　　我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

综合法律律师团队
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2018-10-04 23:56

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。
　　不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
　

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2018-10-05 00:03

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

法律快车咨询顾问

2018-10-05 00:11

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