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你好!我与2012年5月开始在一家小型服装加工厂打工,与2012年11月24日离职出厂,老板给我们开了字条叫我们与2012年12月10日去领取我的3000工资.由于这老板说话处事很不实在,所以我就不愿意做了。另外两位工人也不想做。他就是说我把他们两人叫走的。我当面对两位同事求证,他们都说不是我叫他们走的,还有一件事就是我们在没有离厂时想到这老板没钱给我们发工资,就给他的一个客户打电话说把他的那批货赶完了就把钱直接给我们,他的客户也答应了,在11月15日时候老板和我们为服装辅料的问题吵了起来想打我,这事就算了嘛后来在24日上午又吵起来老板又要打人所以我做不下去了,他客户就不高兴了。就给他说了我们给说的事,老板就以这点理由不给工资还要打人,后来在我昨天去的时候老板叫了他两个朋友在他厂里一下就把给我立的字据撕毁了,就是不给我工资还要打我,我在老板没注意的时候就把撕毁的字据马上捡起来藏好,由于他们人多我也不敢去他厂里了,回家后我把撕毁的字据拼起来就是少了一块不重要的空缺,在这里我希望能法律的帮助

劳动纠纷 2018-10-05 04:11 人浏览

共3位律师解答

离职不管工作多久都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-05 04:01

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1、只要拖欠工资，就是违法；
2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
3、法律依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

法律快车咨询顾问

2018-10-05 04:08

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-10-05 04:11

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