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我们在**大酒店上班,从事收银工作,上班期间有位客人是我们郑总的朋友,他打电话说让给开的房间,先是现金,后来客人交钱不积极,老是不按时交房费。而后我们有一同事给他说你是我们郑总的朋友老不先住,过上几天给我们多交些房费,客人同意了。一个多月以来一直就这样持续着。后来也就是过年前后,一直欠了3150元。而后客人消失了,再也联系不上他。酒店说这是我们造成的损失,应该由我们承担。就直接在我们的工资中扣除了。我们也找酒店理论过这个事,可酒店给我们的答复是让我们找客人要钱,说和他们酒店没有关系。到现在钱也扣了票也不开,我就是想了解一下这个事应该怎么才能得到合理的解决。我们的权益才能得到维护。希望给我指点

仲裁 2018-10-05 09:15 人浏览
共3位律师解答

  • 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;
      
    2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时。
      
    3、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      
    4、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。
    《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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