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我在公司工作6年了近期合同到期如再签订合同是第三次了如果公司以业绩考核不达标不与我续签劳动合同这种情况需要赔付我补偿金吗我在公司工作6年了近期合同到期如再签订合同是第三次了如果公司以业绩考核不达标不与我续签劳动合同这种情况需要赔付我补偿金吗

合同纠纷 2021-02-24 01:09 人浏览

共3位律师解答

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

平台特邀律师
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2021-02-24 00:47

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劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。

合同纠纷律师团队
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2021-02-24 00:55

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

法律快车咨询顾问

2021-02-24 01:09

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