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企业激发我职位，我反对，如今也不愿干了，企业商议与我消除劳动合同书，我规定赔偿，赔偿金怎么计算。

合同纠纷 2021-02-26 12:06 人浏览
共3位律师解答
  • 降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
    以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-02-26 11:49

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  • 你好，如果没有协商擅自停保的话，是属于辞退，需要向你支付2008年之前工龄按每满工作一年一个月的经济补偿及以及2008年后按每满工作一年两个月的经济赔偿金。
    平台特邀律师律师
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    2021-02-26 11:52

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  • 是违法的，需要向你支付2008年之前工龄按每满工作一年一个月的经济补偿及以及2008年后按每满工作一年两个月的经济赔偿金。
    协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-02-26 12:06

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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