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你好：我还在企业工作中满一年半，可是企业沒有跟我签署劳动合同书，现在我还能够申请办理双倍工资吗？

劳动纠纷 2021-02-26 20:59 人浏览

共3位律师解答

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-02-26 20:35

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如果已经协议解除的，申请要求双倍工资很困难了。

平台法律顾问团队
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2021-02-26 20:41

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你好。未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，可以去用人单位所在的劳动仲裁委申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2021-02-26 20:59

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