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我是集团公司一名内退工人。2000年我30岁,风华正茂,年轻力壮的时候,由于不得已的原因,我不得不被强制内退,在那个时候,内退就是领导解决与职工矛盾的最好方式。从内退到现在,十多年的时间 ,五粮液集团公司多次调薪,都与我们无关。在签订内退协议时,内退的每年的调资升级和上班工人一样,只不过是领取工资的60%,现在五粮液全厂工人多次调薪后最低工资都达到3000元左右,而我现在扣除五险一金后,剩下的工资仅仅只有87元,请问*的作法合理吗,我怎样主张权利。

合同纠纷 2018-10-06 09:16 人浏览

共3位律师解答

劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

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2018-10-06 09:01

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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2018-10-06 09:04

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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

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2018-10-06 09:16

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