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试用期内被工厂辞退,工厂不愿意与我签订劳动合同或赔偿。工厂的原因是效益不好。我该怎么办?。

劳动纠纷 2021-02-27 10:19 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法:  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 属非法解雇的,工厂应支付赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额(未过时效部分)。
  • 用工合同是在工作之前就签订的,不管时间长短。
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