酒泉劳动纠纷法律问答

酒泉
劳动纠纷
需要多少个工作日？所有的手续都完成了
法律分析：法院执行退款十五个工作日到账。根据国务院诉讼费用交纳办法的规定，以调解方式结案的，应退回原告一半的案件受理费。自法院作出的民事调解书生效之日起，法院就应给原告退费。根据现实的操作情况，诉讼费退费有个时间过程，如承办人及法院有关领导签字等工作有个时间过程，并且很多法院根据各个法院的不同情况也规定了可以办理退费的时间，但法院退费应及时退还原告。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十五条以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
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没有办理离职手续，五险一金怎么办？
辞职时没有五险一金的，劳动者可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构等进行举报，由上述部门或者机构责令单位改正，在限期内缴纳或者补足其欠缴的社保，并且承担支付罚款、滞纳金等责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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新公司无法缴纳社会保障。我该怎么办？
你可向劳动部门投诉的
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如果该单位想被解雇，我能申请经济补偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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在哪里做务川伤残鉴定？
【法律分析】伤残鉴定步骤：1、先到县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表。2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师向市劳动能力鉴定委员会提出申请。3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其余鉴定的，按照规定的时限提出申请。4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。5、被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定。6、用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。【法律依据：】《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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我应该扣除我的工资。我该怎么办？
老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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被降职降薪！请问如何维护自己的权利
法律分析：降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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我的社保卡被公安机关冻结了怎么办？
社保卡冻结了个人是不可以解冻的。一定要本人带身份证去原地办理的，密码挂失可以代办，但是密码重置要本人带身份证去办理。银行为了保护用户用卡的习惯，规定了密码输入的次数，有的银行是3次，有的是10次，如果是这种原因造成的解冻，那么很简单，带上本人的身份证和银行卡去最近的营业厅。社保卡作用包括：1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等；8、用于身份证明。法律依据：《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十五条各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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非法经营员工工资算不算赃款有没有法律规定
非法经营中员工的工资不一定都算赃款。依据《中华人民共和国刑法》规定，赃款主要是指犯罪分子的违法所得。如果员工工资来自合法渠道，则不应被视为赃款。但如果公司非法经营，且员工工资来源于非法所得，那这部分工资可能会被认定为赃款。不及时处理可能导致追缴和法律责任。
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工伤休息了三个月，什么时候作鉴定？骨折内固定能评几级？
您好，关于工伤鉴定和骨折内固定评级的问题，以下是不同情况下的处理方式：1.如已进行工伤认定，待伤情稳定后可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定骨折内固定的评级和相应的工伤待遇；2.如未进行工伤认定，应先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，再进行劳动能力鉴定；3.如与用人单位存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在处理过程中，建议您注意保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等，以便维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守法律法规规定的程序和时限要求，以免影响处理结果。
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没有劳动合同老板拖欠工资可怎么办
处理没有劳动合同且老板拖欠工资的问题，常见方式有：1.与用人单位协商解决；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。在选择时，可以先尝试协商，若协商无果则考虑仲裁或诉讼。仲裁相对快速、简便，适合金额较小的争议；诉讼则更适合复杂或金额较大的案件。请根据实际情况选择最适合您的解决方式。
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签了劳动合同但是用人方没有将合同给劳动者是否可以申请离职?
可以申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，若用工后未立即订立，应在一个月内补订。如用人方未将合同交予劳动者，劳动者仍有权依法申请离职，但应提前通知用人单位。未提前通知或擅自离职，如给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
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我想问一下满了50岁但是社保没有缴纳到15年公司不缴纳保险了
对于您已满50岁但社保缴纳未满15年，公司停止缴纳保险的情况，您首先可以了解《社会保险法》的相关规定。该法规定，用人单位应当为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果公司停止缴纳，您有权要求公司继续缴纳或者补缴未缴纳的社会保险费。如果公司不予理睬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法
是企业还是事业单位，两个单位有无关系，是由于何种原因转到新单位，请把问题描述清楚。如果之前与之前单位解除劳动关系，且之前单位有违反劳动合同法的行为的，可以要求支付经济补偿
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实习生一天只能工作八个小时吗？
如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少需要每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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学生实习必须是学校统一到指定地点实习
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
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李律师请问一下公司没买社保要怎么处理啊
公司未买社保，员工有权举报。依据《中华人民共和国社会保险法》，未按规定参加社保属违法，员工可向社会保险行政部门举报，举报电话12333。及时处理可保障员工权益，避免公司面临法律处罚。
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我今年58岁了，19年进入公司，合同明年到期，如果公司不再继续续签，我该怎么办？
您好，如果公司不再续签合同，您有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非您拒绝公司维持或提高原合同条件的续签邀请，否则公司应支付经济补偿。若公司不遵守规定，您可能面临失业风险和经济损失，建议及时与公司沟通并咨询专业律师维护您的合法权益。
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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
您好！可以到劳动局投诉或者申请仲裁
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公司发给我的工资部门领导要求部分回去是违法的
这个要看你公司内部的制度是怎么规定的
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大学生是否在校外培训机构兼职？
在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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要交够36个月失业保险，才能申请职业技能补贴，这一规定是什么发布的
该规定是由人力资源社会保障部发布的，要求申请人需累计缴纳失业保险满36个月，才能申请职业技能提升补贴。法律分析：该规定旨在鼓励参保职工提升职业技能，促进稳定就业。通过设定一定的失业保险缴纳期限，确保补贴资金的有效利用，避免滥用。若不满足该条件，将无法享受补贴。问题严重性：若因不满足缴纳期限而无法申请补贴，可能会影响个人职业技能提升的积极性。若出现长期无法满足条件或补贴申请被驳回的情况，建议咨询相关部门或法律专业人士。
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有一个开外面店的老板找我们放霸王餐但是后面生意不好她不给我结账怎么办
您遇到老板不结账的问题，可以先尝试友好协商。若协商无果，老板仍拒绝支付，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》向当地劳动行政部门举报或申请仲裁，维护您的合法权益。不及时处理可能会导致您的劳动报酬受损，影响您的生活。
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试用期自离公司不给发工资怎么办?
试用期自离公司不发工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若长期不处理，可能影响您的劳动权益和生活保障。
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被迫自离给工厂带来了停工停业损失，需要赔偿吗，我还能拿到属于自己的工资吗?
被迫自离可能需赔偿工厂停工停业损失，但工资应照发。处理方式：1）与工厂协商，明确责任与赔偿，确保工资支付；2）向劳动部门投诉，寻求政府介入保护工资权益；3）劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷并确定赔偿责任与工资支付。具体操作需根据具体情况选择，确保权益不受损。
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经济补偿金属于工资总额吗
经济补偿金确实属于工资总额的一部分。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资总额涵盖了职工工资、奖金、津贴、补贴以及因解除劳动关系给予的补偿等多个方面。经济补偿金作为解除劳动关系时的一种补偿形式，自然也被纳入工资总额的范畴。如果忽视经济补偿金的支付，可能会引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和运营造成不良影响。
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暑假期间，我找到了一份兼职工作。我告诉店长我辞职了。我问他这几天的工资，他说十天内自动离职不给工资
建议向劳动局投诉
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公司要辞退我，申请劳动仲裁，赔偿金以什么为基数？
赔偿金基数通常为您被辞退前的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。若公司违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不及时处理可能会影响您的法定权益，如失去应有的经济补偿或赔偿金。
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农村养老保险交给村干部，他没交怎么办？
法律分析：农村养老保险没交上补救措施：1、补缴养老保险费的参保人员，应到村(居)委会填写补缴表申请补缴手续;由村(居)委会协管员在7个工作日内将补缴表上报给镇(街道);2、镇(街道)农保经办人员在5个工作日内需对参保人员的补缴资格进行审核，审核无误后，将补缴信息录入新农保系统，并将相关材料上报市农保局，同时，村(居)委会协管员通知补缴人将需补缴的保险费存入银行存折。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
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微信上交养老保险显示公共事业单位系统出现问题，不能缴费是怎么回事？
可以向人力资源与社会保障部门进行查询确认
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公司倒闭了不给补偿金，在公司上班了半年，也一直没买社保?
申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：首先，收集并整理好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等；其次，向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；然后，等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭；在开庭时，您需要详细陈述案情并提供证据；最后，等待劳动仲裁委员会的裁决。如果裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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单位开除员工必须书面吗？
看开除的理由来定
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我们酒店的一名员工因自己的原因住院，我们酒店有责任吗？
按照劳动法规定在工作期间发生意外导致伤害，用人单位是应该负有一定责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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一位朋友在一家房地产公司当保安。这家公司能否解雇他？
法律分析：员工被查出乙肝，单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合以下规定的，单位才有权利解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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辞职被扣工资，这笔钱能回来吗
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职时间是写31号还是1号
法律分析：一般情况下，具体情况由各个公司的章程进行规定。1、离职申请，应该是哪天办理离职手续就写到哪天。2、如果是31号离职，那么就写到31号就可以了。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：(一)公司名称和住所;(二)公司经营范围;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;(七)公司法定代表人;(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。
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和劳务公司签的劳务合同，到领工资的时候才发现上当受骗了?
除了申请仲裁外，您还可以考虑采取以下法律手段：首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；其次，如果用人单位的行为涉嫌犯罪，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任；最后，如果您认为自己的合法权益受到了严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在采取任何法律手段前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的建议和指导。
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有人起诉我，法院将如何判决
工资卡已被冻结又有法院冻结工资会通知当事人的，冻结的期限最长不超过两年。法院应该在冻结后给受冻结人下发民事裁定书的，需要告知当事人的。人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；2、扣押、冻结、划拨、变价被执行人存款、债券、股票、基金份额等财产；3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的其他财产。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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暑假工突然被辞退了怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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学生暑假工资拖欠劳动局管理吗？
暑假工工资拖欠学生处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。
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申请人的住所和通讯地址如何填写劳动仲裁书？
劳动仲裁申请书需要写明以下事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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年薪60万元，交多少个人所得税啊？
法律分析：关于个人所得税，我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然，我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税，但有些却又被扣税的原因。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
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我公司社保一直处于欠款状态
公司社保一直处于欠缴状态的处理办法如下：1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉；2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院；3、需要注意的是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保卡办理的条件是什么1、单位办理的条件：用人单位自领取营业执照或自批准成立之日起30日内，必须向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2、个人办理的条件：华律网户籍人员或长期居住人员；且未参加过社会保障中任何一种社会保险制度的。
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?在个体户门店工作对方拖欠公司并没有签署劳务合同
可以要求公司支付经济补偿金的
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公司说试工3天，做下去就结算工资，我做了5天主动离职，该不该给我结算工资？
你好，可以申请劳动仲裁
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未毕业的实习生被辞退有赔偿吗？
实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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我爸现在需要申请医保退休，单位不配合补缴，办理医保退休
请问当地的社保部门确认
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劳务派遣没签合同由谁赔偿最新的规定是什么
根据劳动合同处理
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公司能把这个月的工资发给我吗？
法律分析：辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算，合并结算。第十六条劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
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