我应聘一家民宿的后厨切配，来到了这家店过了不多久，就被老板安排凉菜，蒸菜，还有采购，过了试用期签了合同，合同上面月休是4天每天工作8小时，但是她给我们安排是10个小时月休三天，我可以直接解除合同么，我工资是不是照样发放。我应聘一家民宿的后厨切配，来到了这家店过了 不多久，就被老板安排凉菜，蒸菜，还有采购， 过了试用期签了合同，合同上面月休是4天每天 工作8小时，但是她给我们安排是10个小时月休 三天，我可以直接解除合
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你好，这个一般可以沟通解决。
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这样扣工资肯定是不合法的。建议协商处理
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您是否签署过劳动合同？或者公司规章有无相关规定？
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