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我五月二号上班，五月二十号提出口头离职，用人单位也答应了，然后打算29号走，这会单位又不同意了！该怎么办？离职不批，如果自离，怕工资不发。该怎么办？

合同纠纷 2021-03-01 11:07 人浏览

共3位律师解答

与公司协商解决，解决不了可以申请劳动仲裁。注意，这里劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。

法律快车咨询顾问

2021-03-01 10:39

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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

平台法律顾问团队
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2021-03-01 10:44

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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2021-03-01 11:07

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