在服装工厂工作，从4月份开始。5月份工资按劳动合同需要在6月30号发放，现在已经拖欠几天。从7月1日起开始停工讨薪，老板说要到15号发放。说现在我们不上班已经算是离职，要扣除从4月份到现在的伙食住宿费用。现在6月份工资扣掉都不够。我们现在诉求只是5月份工资发放。工厂也没有给工人买任何保险。在服装工厂工作，从4月份开始。5月份工资按劳动合同需要在6月30号发放现在已经拖欠几天？
保险纠纷
2021-03-01 20:50
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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