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律师,你好! 我们是4个人的股份制公司,由于经营理念的分歧,我想退出公司。但由于公司是亏损的,无钱支付我的股金。我想先辞职,无奈只好股份留在里面。请问王律师,这样可行吗?要注意什么事项吗?万一以后经营中有其他纠纷,我需要担当什么责任吗?

公司企业 2018-10-07 11:08 人浏览

共3位律师解答

如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢?这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗?一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的.

平台特邀律师
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2018-10-07 10:51

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　　一，辞职与有无劳动合同无关.
　　二，辞职条件；
　　1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
　　2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　三，你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。
　　四，你的责任,要依据据“规章制度”处理；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律快车咨询顾问

2018-10-07 10:55

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公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：
1、不签订劳动合同纠纷；
2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；
3、不缴纳各类保险纠纷；
4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；
5、劳动合同解除纠纷；
7、非法用工纠纷等。

公司企业律师团队
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2018-10-07 11:08

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