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您好！试用期内的孕妇被辞退怎么处理

合同纠纷 2021-03-04 14:20 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-04 14:02

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  • 在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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    2021-03-04 14:07

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  • 孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。孕妇被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济金/赔偿金。
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    2021-03-04 14:20

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