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休产假后，当年还有年假吗？是享受当年全部年假天数吗

劳动纠纷 2018-10-07 12:06 人浏览

共3位律师解答

女职工产假分别按下列情况执行：
　　
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
　　
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。

法律快车咨询顾问

2018-10-07 11:46

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《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。

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2018-10-07 11:54

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注意五种情况不能享受年假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的以及职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等几种情况下不能享受年假。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　注意五种情况不能享受年假　　虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　法律温馨提示：　　《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。

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2018-10-07 12:06

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