关于能否主张未签劳动合同双倍工资的法律问题？本人入职一家公司被派遣至用工企业工作了一年多，劳动合同是工作了八个月左右以后才书面签订的，现在我想主张刚入职八个月没有签订劳动合同的双倍工资！不知会不会得到法律支持，有没有相关法律，能拿到双倍工资不？关于能否主张未签劳动合同双倍工资的法律问题？本人入职一家公司被派遣至用工企业工作了一年多，劳动合同是工作了八个月左右以后才书面签订的，现在我想主张刚入职八个月没有签订劳动合同的双倍工资！不知会不会得到
劳动纠纷
2021-03-05 21:44
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要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张双倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持。
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