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10个月之前我还是HR主管,下面有一个实习生,当时签订合同事宜安排给实习生做,10个月后我升任了城市负责人新来的HR在处理员工关系时发现一员工的合同忘记签订了,目前该员工要求赔偿,经协调沟通了确定的金额6万5,现公司要求城市负责人需要承担大于50%的金额并降职降薪处理,其余的金额有其他相关负责人承担,该处罚是否合理?10个月之前我还是HR主管,下面有一个实习生,当时签订合同事宜安排给实习生做该处罚是否合理?

合同纠纷 2021-03-06 12:21 人浏览
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