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不签劳动合同，干够十五天就拿工资，然后想在签约日期前离职，一分钱不给我怎么办？如果没有签劳动合同，工作十五天就有工资，然后如果没有签劳动合同就想离职，那么如果没有在签约日期前离职，你会怎么做？

合同纠纷 2021-03-06 16:50 人浏览

共3位律师解答

您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

合同纠纷律师团队
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2021-03-06 16:29

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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。

法律快车咨询顾问

2021-03-06 16:36

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克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。

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2021-03-06 16:50

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