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末尾淘汰后,免职降薪,违反劳动法吗?

劳动纠纷 2021-03-07 12:59 人浏览
共3位律师解答
  • 按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。
    如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。
  • 你好,根据劳动法的规定,若是双方就降薪问题协商一致的,就是合法的。
  • 你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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