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我老板是日本人，五月份回国。目前，我怀孕了。如果人事让我转岗，不同意怎么办？协商解除劳动合同，该如何索赔？

合同纠纷 2021-03-07 16:04 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。
劳动合同变更，与企业协商不一致，用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决，协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.

合同纠纷律师团队
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2021-03-07 15:42

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劳动合同双方协商解除劳动合同的：
1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-07 15:50

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协商解除劳动合同：
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；等等。

平台特邀律师
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2021-03-07 16:04

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