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在餐厅工作了15天，因为一些事情辞职了，公司不给我发工资。但面试开始，经理只说适用期过后没有工资，说如果只工作十几天，就只按1300的底薪算。现在他说没工资~没签劳动合同，可以起诉吗？

劳动纠纷 2021-03-08 07:40 人浏览

共3位律师解答

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

平台特邀律师
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2021-03-08 07:23

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，也可以向当地法院起诉

平台法律顾问团队
官方

2021-03-08 07:26

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你好，劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的，可以离职；如果公司借此拖欠工资，可以起诉维权。

法律快车咨询顾问

2021-03-08 07:40

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