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我已经工作了一个月左右了，但是公司没有签合同，上司说10.1日开始实习，工资是多少？但是他说一个月500，我问老板试用期没有工资，老板说试用期没有工资，我觉得很有趣。现在是怎么破吗？忙不迭今天之内能给我回复吗我已经工作了一个月左右了，但是公司没有签合同，上司说10.1日开始实习，工资是多少？但是他说一个月500，我问老板试用期没有工资，老板说试用期没有工资，我觉得很有趣。现在是怎么破吗？忙不迭今天之

合同纠纷 2020-09-20 12:59 人浏览

共3位律师解答

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律快车咨询顾问

2020-09-20 12:45

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

合同纠纷律师团队
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2020-09-20 12:50

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台特邀律师
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2020-09-20 12:59

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