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毕业生签了三方，和双方协议，双方有违约金，现在实习期到签劳动合同的时候了，不签需要赔付违约金吗

合同纠纷 2021-03-08 09:13 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-08 08:45

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  • 在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
    就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-08 08:51

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  • 您好，不需要赔偿。实习协议不存在违约金问题。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-08 09:13

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