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你好，病假两天，这工资怎么算？是最低基本工资，岗位津贴，年资全部打八折吗？合理吗

综合法律 2021-03-10 17:01 人浏览

共3位律师解答

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

综合法律律师团队
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2021-03-10 16:35

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根据我国相关法律的规定，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。

法律快车咨询顾问

2021-03-10 16:38

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病假15天工资=最低工资标准×80%÷
21.75天（月计薪天数）×15天。病假工资的多少是和职工的工龄有关的。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

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2021-03-10 17:01

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