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就业协议书就是劳动合同对吗

法律快车官方整理
2024-07-01 15:10
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导读：就业协议书与劳动合同在法律上并非同一概念，二者在内容、目的和法律效力上有明显差异。本文将详细解读二者的区别，帮助毕业生正确处理就业协议书相关问题，维护自身权益。

　　一、就业协议书就是劳动合同对吗

　　就业协议书和劳动合同在法律上并非同一概念。

　　1.就业协议书主要用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间的约定，其鉴证方为学校。

　　2.而劳动合同则适用于劳动者（包括应届毕业生）与用人单位之间，与学校无关。

　　二、就业协议书与劳动合同的内容差异

　　1.就业协议书主要介绍了毕业生的情况，表达了毕业生愿意去用人单位就业的意愿，用人单位也愿意接受毕业生，学校则同意推荐毕业生并列入派遣计划。

　　2.这份协议并不涉及具体的权利和义务问题。而劳动合同则详细规定了劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容，涉及了劳动者的具体权利和义务。

　　三、就业协议书与劳动合同签订目的的不同

　　1.就业协议书的签订目的是为了让毕业生和用人单位在就业意向上达成初步约定，双方可以商讨一些基本条件，并对即将签订的合同内容达成一致。

　　这份协议具有一定的法律效力，可以作为编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的依据。

　　2.而劳动合同的签订则是为了明确劳动者和用人单位的权利义务，保障双方的权益，提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

　　签订劳动合同也有助于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

　　就业协议书与劳动合同，一字之差，法律效应天壤之别。你对就业协议书还有疑问吗？欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供详尽的法律解答。

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