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在X工作十几年，五险一金，是劳务派遣合同。现在已经过期了。把我换到另一家调度公司，取消公积金，合理吗？如果我不同意，辞退我，会有赔偿吗？

合同纠纷 2021-03-11 14:05 人浏览
共3位律师解答
  • 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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    2021-03-11 13:49

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  • 你好，根据相关法律法规，五险一金是指用人单位给劳动者的六种保障性待遇的总称，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，还有住房公积金的一金。劳务派遣工时是有五险一金的，因为是为用人单位提供劳动，所以用人单位要提供。
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    2021-03-11 13:52

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  • 你好，可以不签合同，赔偿金按工作年限定。
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    2021-03-11 14:05

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