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没有在劳动法上签字的我们老板如何保护自己的利益。

劳动纠纷 2021-03-14 11:27 人浏览
共2位律师解答

  • 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
    3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
    4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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    官方

    2021-03-14 11:22

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  • 一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助；
    二、依法签定合同，维护合法权益；
    三、加入工会组织，依靠工会维权；
    四、注意收集证据，依法追讨工钱，不能采取过激行为或者暴力手段。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-14 11:27

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