吴忠劳动纠纷法律问答

吴忠
劳动纠纷
四天离职，有工资吗？
做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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医保跨省可以累计年限吗
医保跨省累计年限具体操作如下：首先，查询并了解原参保地和新参保地的医保政策，确认是否支持医保关系转移和年限累计；其次，准备相关材料，如身份证、社保卡、缴费记录等，并向原参保地医保部门提交医保关系转出申请；接着，原参保地医保部门审核通过后，会出具医保关系转移凭证；最后，持该凭证到新参保地医保部门办理医保关系转入手续，并确认年限是否可以累计。整个过程中，需确保材料齐全、准确，并及时跟进办理进度。
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让我支付两个月的工资，我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤九级赔偿标准是多少，怎样计算
工伤九级赔偿操作如下：首先，进行工伤认定和伤残鉴定；其次，根据鉴定结果计算一次性伤残补助金（9个月本人工资）；最后，若合同终止或解除，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体申请流程需参照当地工伤保险条例规定。注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持赔偿申请。
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未毕业的实习生被辞退有赔偿吗？
实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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旷工一天扣4天
如果劳动者旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。用人单位应确保处理过程合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
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三年前的医疗发票可以报销吗？
法律分析：可以报销。1、医疗保险连续缴满三个月，第四个月开始生效，可以报销相关医疗费用，统一到社保部门办理医疗卡，准备医院的发票，总清单，医嘱证明，病例等。2、在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院费用，报销范围，自费药不报销，乙醚药报销80。3、报销时需携带的资料，身份证或社会保障卡原件，定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件，门诊病历、检查、检验结果报告单等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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老板欠工资不给，怎么办，能不能起诉
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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在派遣公司签订的四年合同到期不入用，能否得到相对补偿
你好可以和单位协商处理
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提出离职30天，公司不允许离职
可以申请劳动仲裁解决
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女56岁在公司工作时突然被解雇，有补偿吗？
你好，如果公司违法辞退员工，是可以申请劳动仲裁维权的
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公司告诉我，我被解雇了。我应该得到补偿吗？
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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16岁自离可以拿到工资吗？
自离是可以拿到应得的工资的，单位应按照劳动合同约定支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗
劳务合同到期不续签，操作因情况而异。若合同有约定赔偿金，按约定支付即可；若无约定，则无需支付。对于劳动合同，用人单位不续签需支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资。若劳动者主动不续签，则无需支付补偿金。在实际操作中，双方应充分协商并遵循相关法律法规，以避免不必要的纠纷。
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我是单位的班组长。现在我不想当班组长了。我会离开。这种情况违反劳动法吗？我该怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
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想辞职，不让我走怎么办？
辞职程序:劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求学校在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理(法律依据：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则学校就是违法。
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我是干审计工作的，现在我想要离职，正好现在是年审期间，当初签合同的时候应该怎么操作？
离职操作应谨慎。首先，与雇主沟通确认离职意愿和日期；其次，整理审计资料，确保工作交接无误；最后，办理离职手续，如结算工资、归还公司财物等。若遇雇主不同意离职或存在纠纷，可寻求法律援助或劳动仲裁。在整个过程中，务必遵守《劳动合同法》的规定，保障自身权益。
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我已经辞职了，这合法吗？
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我在店里一个月休息四天，请问这个工资怎么算
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动局的电话号码是多少，在哪里投诉
你好，向劳动局投诉处理
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员工离职退股怎么退？
员工离职退股一般有两种常见处理方式：一是协商转让，即员工与其他股东或第三方协商，将其所持股份转让出去；二是公司回购，即公司按照约定价格或评估价值回购员工所持股份。选择哪种方式需根据公司章程、股东协议以及双方协商情况来决定。
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公司正常上下班，工资一直拖没结清?
从法律角度看，公司拖欠工资应承担相应的法律责任。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。其次，如果公司未签订劳动合同或者违反最低工资保障制度，劳动者还可以要求公司支付双倍工资或补齐工资差额。最后，如果公司恶意拖欠工资或者采取其他违法手段损害劳动者权益，还可能承担刑事责任。因此，公司应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。
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工伤认定伤残鉴定达到九级的能够赔钱多少?
九级伤残赔偿涉及多项补助金。具体操作上，首先要进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据鉴定结果和当地政策计算赔偿金额。处理方式包括与用人单位协商达成赔偿协议、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择时，要考虑个人实际情况和赔偿需求，并在专业律师的指导下进行。
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我的一个朋友三年前得了精神病。工厂有责任吗？
在工厂上班得了精神病，公司是否要负责，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的生病之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。如劳动者得精神病是因为工作环境所致，符合工伤认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。
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公司没有给我买一分钱的社会保障。我该怎么办？
可以申请进行仲裁
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四级工伤退出工作岗位后，是否还交住房公积金？
工伤四级的职工上班后有下列待遇：由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、生活护理费等费用；而职工如果保留劳动关系，退出工作岗位的，享受以下待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（九）劳动能力鉴定费。
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打卡记录不可以员工不可以查看违法吗?
你好，公司是否有相关的规章制度
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劳务资质挂靠协议范本
你好：把要求写清楚
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如果公司不履行经济补偿怎么办
公司不履行经济补偿时，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，可考虑先尝试协商，协商无果再投诉或申请仲裁，最后可考虑诉讼。不同方式各有优劣，需根据具体情况选择。
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钱也不退，怎么办
您好，可以起诉或者报警处理
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施工现场临时工肋骨骨折如何赔偿
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
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员工欠班多久才清零？
结算什么？你是指发工资还是什么
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遇到招转培，但现在签了合同，后悔了，怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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事业单位复检不合格，可以投诉吗？
体检不合格的理由是什么？你可以要求重新体检
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其中一人在工作中受伤。另外两个合作伙伴应该分担责任吗？
法律分析：因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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在公司工作，没有买保险，没有签订劳动合同，公司该怎么办？公司应该承担什么责任？
申请劳动仲裁确认劳动关系认定工伤
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就是劳动仲裁公司和我调解了而且公司他们盖了章
可以依法诉讼解决
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在这家房地产公司当了十几年的保安。公司的补偿是什么？
1、协商解除可获经济补偿金；2、如单位没有购买社保、拖欠及没有足额支付工资、强令违章作业，那么劳动者是可以辞职，并获得经济补偿的
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请问我删除了自己的文件，公司因为这个不给我发工资怎么办
您好，提请劳动仲裁
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