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你好:我是保安公司指派的保安！现在保安公司和我公司的合同到期了。保安公司派我去另一家公司工作。但是工作环境和工资都变了。我不想做。保安公司赔偿吗？因为我在保安公司干了五年！保安公司没有和我签劳动合同。可以要求保安公司支付双倍工资吗？你好:我是保安公司指派的保安！现在保安公司和我公司的合同到期了。保安公司派我去另一家公司工作。但是工作环境和工资都变了。我不想做。保安公司赔偿吗？因为我在保安公司干了五年！保安公司没有和我签劳动合同。

劳动纠纷 2021-03-15 12:36 人浏览

共3位律师解答

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-15 12:23

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用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的，用人单位就不需要支付双倍工资了。

平台法律顾问团队
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2021-03-15 12:30

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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。

平台特邀律师
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2021-03-15 12:36

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