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入职不到3个月，在提前20天就提出口头辞职，没同意，后书面提出辞职了14天了，这种15天就没去了，企业是否有权扣员工工资入职不到3个月，在提前20天就提出口头辞职，没同意，后书面提出辞职了14天了企业是否有权扣员工工资？

合同纠纷 2021-03-15 17:09 人浏览

共3位律师解答

提前30天书面辞职可以走。辞职不一定要提前30天通知用人单位。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

合同纠纷律师团队
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2021-03-15 16:57

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提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-15 17:04

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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等。

平台特邀律师
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2021-03-15 17:09

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