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未签订劳动合同,在用人单位工作八年后,夜班死亡。用人单位如何赔偿?

劳动纠纷 2021-03-15 20:20 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
  • 未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
  • 劳动者工资一年以上不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
    若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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