洛阳劳动纠纷法律问答

洛阳
劳动纠纷
2024劳务关系突发疾病如何赔偿
突发疾病一般不属于工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。赔偿方式根据职工或退休人员的身份有所不同。未及时处理可能导致赔偿权益受损。具体赔偿应依据《工伤保险条例》规定执行。
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗？
提供相关证据向劳动监察大队索要
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哪些人要缴纳个人所得税
个人所得税的缴纳涉及居民个人和非居民个人。常见处理方式包括：主动申报纳税、由单位代扣代缴、响应税务部门的通知进行补缴等。选择方式时，需根据个人的纳税情况和税务部门的要求来决定。
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不给买社保怎么举报?
如果公司不给买社保，您可以向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须参加社会保险并缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。若不及时处理，可能会导致公司被罚款、员工权益受损等不良影响。
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劳动合同变更的具体流程有哪些
劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则。流程包括：提出变更要约，明确变更内容、理由和条件；对方承诺，及时回复是否同意；双方协商一致后，签订书面变更协议。若违反法律规定或未及时处理，可能导致合同无效或产生劳动争议。
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咨询下，劳动合同丢了可以怎么申请？
劳动合同丢失后，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系或重新签订劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要提供与争议事项相关的证据。若证据由用人单位掌握，单位应提供；否则，单位将承担不利后果。因此，请务必妥善保管劳动合同，丢失后及时处理，以免影响您的权益。
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工伤九级评定是否可以做残疾证
工伤九级评定不等同于残疾证办理。残疾证需按《残疾人实用评定标准》重新鉴定，向户籍所在地残联申请。未及时申领残疾证，可能影响残疾人享受相关政策优惠和福利待遇。
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公司裁员辞退员工违法吗
公司裁员辞退员工需依法操作。具体方式有：1）员工违规或不胜任工作，依据《劳动合同法》单方解除；2）经济性裁员，提前告知并支付经济补偿金；3）与员工协商一致解除。不同情况下，公司应选择合适方式，确保合法、公平、减少纠纷。例如，在员工严重违反规定时，可直接解除劳动合同；而在公司经济困难需裁员时，应提前告知员工并支付相应补偿金。
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十一月十日退休，我能得到补偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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劳动合同应具备什么条款
劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保等条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，缺少这些条款可能影响合同效力，损害双方权益，甚至引发劳动纠纷。
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工伤鉴定时间超过一年影响等级鉴定吗
工伤鉴定时间超一年，操作如下：1.若仍处可鉴定期，立即申请鉴定，确保权益不受损。2.超期但伤情未大变，尝试与鉴定机构沟通，看是否接受超期申请。3.伤情已大变，重新收集医疗证据，咨询律师，考虑通过法律途径维权。总之，应尽快行动，避免错过时机，导致权益受损。
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我在公司上班2年快三年了，今天辞职走了，但是公司让我们签了不买社保的字我想问的是我可以告公司吗？
可以告公司。根据相关法律法规，公司必须为员工购买社保。如果公司未按规定购买，员工有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。未购买社保可能导致员工在工伤、医疗等方面无法享受应有保障，严重影响员工权益。因此，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。
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中专生实习可以自己联系实习单位吗？必须去学校联系的单位。这符合法律规定吗？
你好，建议按学校规定做
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是一年涨一次工资，还是不涨工资？
请问当地劳动部门
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我拖欠工资已经一年多了，请问他总是不给怎么解决
对于恶意拖欠工资的解决途径：1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资；1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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计算加班工资算绩效的吗
处理加班工资问题，需根据具体情况选择不同方式。如加班时间明确且符合法定标准，则直接依法计算加班工资；如加班情况复杂或存在争议，可与劳动者协商解决。在具体操作时，要注意保留相关证据如加班记录、工资条等，以便在出现争议时作为依据。同时，企业应建立完善的加班工资支付制度，明确计算方法和支付流程，确保劳动者的合法权益得到保障。
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
要看有没有违反校纪校规
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企业为员工购买社会保险还解雇员工可否认要求企业赔偿社会保险及其它款项？
可以在提起劳动仲裁时就提起
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如何在职业病鉴定厂提供虚假信息？
是需要申请鉴定确定的
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员工在用人单位工作在工作过程中打瞌睡被罚款200合法吗我法律意识淡薄只想咨询下这个是不是合法？
员工在工作时间打瞌睡被罚款是常见的处理方式之一，但合法性需依据公司制度。处理方式可包括警告、罚款、调岗等。选择时，应考虑员工行为的性质、严重程度及公司规章制度。若罚款符合法定条件和程序，可作为有效惩戒措施；否则，应考虑其他合法合规的处理方式。
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已提出离职，但主管还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资，假期兼职
用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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如果没有签订劳动合同，否则不给工资
没签劳动合同这样来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
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三年后必须辞退公益性岗位吗？
公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下：1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置；2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休；3、公益性岗位是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位的就业人群如下：1、城镇下岗失业人员中的女四十周岁以上，男五十周岁以上的人员；2、享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员；3、夫妻双方均为下岗失业人员；4、家中两代人为城镇下岗失业人员；5、抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员；6、应届大学毕业生；7、有就业愿望而未就业的残疾人。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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我和老板明确了工资8000，这样可以吗？
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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公司解雇了我。我该怎么办？
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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四月份离职公司这边说28号这边是国家要求的需要补班，不来就是要扣除全勤及当天工资是对的吗?
针对补班日未出勤的工资问题，常见处理方式有：1.与公司协商，了解扣款原因及依据；2.若认为扣款不合理，可向劳动监察部门投诉；3.保留相关证据，以备日后可能的法律纠纷。选择处理方式时，建议先与公司沟通，若无法解决再考虑法律途径。
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骨折了大约三个月。老板能否赔偿我的经济损失？
脚骨折工伤赔偿如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；5、先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4至6万元之间。根据规定，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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退休女干部是怎么界定的
退休女干部的界定通常通过组织、人事部门的认定来确定。常见处理方式包括：按照干部管理权限进行认定，并据此确定退休年龄和待遇；对未被认定为干部的女职工，则按工人退休年龄处理。选择处理方式时，应充分考虑个人实际情况和法律法规要求，确保权益不受损害。
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一个人住院同时做两次手术可以去医保报销吗？
具体了解当地有关规定
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没交农合医疗可以申请大病险吗?
没交农合医疗，一般不可以直接申请大病险。农合医疗是申请大病险的基础。根据法律，大病险通常针对已参加基本医疗保险的人群。若因病产生大额医疗费用，可能需自担风险。建议尽快补缴农合医疗，以享受大病险保障。
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装修私人老板，要不到工资怎么办？
个体私人老板不给工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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本月退休工资未发?
退休工资未按时发放可能有多种原因，如系统维护、资金调度或行政延误等。但应确保工资发放的及时性，否则可能侵犯劳动者的合法权益。
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试用期三个月干了七天不想干自离有工资吗？
需要证据的，协商不成的申请劳动仲裁
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问题就是在工作中第一次开公司的车辆，在使用间加错了油，把柴油加到液压油箱中，因为这个液压油油箱是没有标明是液压油箱，现在公司要司机担任全部责任。?
加错油后，应立即停止使用车辆，并联系专业的汽车维修人员进行检查和维修。同时，收集相关证据，如加油记录、车辆维修记录等，以便在后续的争议解决中证明自己的权益。
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入职5天，没签合同，想辞职，公司说三天之内辞职没工资，我想问要是我辞职他是给我5天的钱吗?
您应得5天工资。处理时，首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。若公司拒绝，可收集证据如工作记录等，向劳动监察部门投诉。不同情况下，您可能需要提供更多的证据来支持您的诉求，但无论如何，您都有权获得应得的工资报酬。
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工伤赔偿金额什么时间到账
工伤赔偿3-4个月到账。具体处理：1）工伤保险基金支付部分，提交申请后等待审核，一般一个月左右到公司账户；2）用人单位支付部分，根据赔偿协议和公司规定，可能按月或一次性支付；3）如遇到支付延迟，可与用人单位或社保部门沟通解决。
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谁负责装卸工卸车受伤和车主
装卸工受伤应按照以下原则确定负责人：1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织，或者虽然有法人资格，但与装卸工形成临时劳动关系，则双方形成一般雇佣关系，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担责任，也按照人身伤害赔偿标准承担赔偿责任；2、用人单位具有法人主体资格的，与装卸工形成劳动关系，或者用人单位不具备法人主体资格，附属有资质的单位，聘请装卸工工作。装卸工因工受伤的，用人单位或者附属用人单位应当按照工伤待遇标准承担装卸工的工伤保险赔偿责任；3、装卸工在非工作时间、非工作原因受伤，或者不符合中国工伤保险条例规定的工伤情况的，装卸工只能自行负责。侵权物有安全隐患的，其管理人或者所有人有义务在管理过失范围内承担适当的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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工作8年，被公司辞退，公司是否需要支付赔偿？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁维权的
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合同自然到期公司不续签，需要给员工赔偿吗？
合同自然到期公司不续签，通常情况下需要给员工进行经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非单位维持或提高原劳动条件而员工选择不续签，否则单位应向员工支付经济补偿金。若单位降低劳动条件导致员工不续签，同样需要支付经济补偿。未及时支付经济补偿可能导致劳动纠纷和法律责任。
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这期间没有签订劳动合同,更没有社保?
您好，您的情况可以申请劳动仲裁。公司未与您签订劳动合同和缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。您有权要求公司补缴社保并进行经济补偿。如果超过一年未申请仲裁，可能会丧失申请仲裁的权利，建议您尽快行动。
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就是社保不交了，可以拿出自己交的钱吗
从法律角度看，社保缴纳的资金通常不能随意取出。但在特定情况下，如达到法定退休年龄但缴费不足15年、出国定居等，可按规定申请取出个人缴纳部分。处理方式包括向社保机构提交申请、提供相关证明材料等。选择何种方式应基于个人具体情况和法律规定。
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我现在被辞了，老师不明确说给工资本来20号发工资但是她们喜欢反悔
如果公司不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，你可以要求劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体赔偿金额和方式需要由劳动行政部门根据实际情况决定。
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离任村干部的生活补贴
法律分析：离任村干部生活补贴为，任职10年至19年，正职每人每月100元，副职每人每月60元；任职20年至29年，正职每人每月120元，副职每人每月80元；任职30年以上的，正职每人每月150元，副职每人每月100元。法律依据：《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》第九条补助标准为：（一）、累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助；（二）、累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元；（三）、累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。
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高三学生在家自学，学校有权开除学生吗？
你好，建议积极跟校方沟通处理
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职工己达到退休年龄单位不给交社保了怎么办
如果职工已达到退休年龄但单位不给交社保，职工有权要求单位补交社保并承担相应滞纳金。单位不补交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至直接提起劳动争议诉讼。不及时处理可能导致职工无法享受应有的养老保险待遇，影响退休后的生活质量。
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在这家公司工作十年不交社保怎么样？
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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按照正常流程，我提前一个月做了辞职报告
你要有证据证明你在一个月前就提交了辞职报告，那么你就可以立節走人，反之就只有按照厂里说的办。但是有例外
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我在一家工厂签订了6个月的劳动合同，这几天我不想干了我想辞职，但是人事不同意
如果工厂拖欠工资，你可以首先与工厂协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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如果工作5年以上而且缴纳社保5年以上只是以前一直免费住在老板家里现在重新开始办理暂住证可以落户吗
常见处理方式：首先，需了解当地的落户政策，包括所需条件、申请流程等。其次，准备相关证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等。最后，按照政策要求提交申请并等待审批。选择建议：不同地区的落户政策有所不同，建议根据个人情况和政策要求选择合适的方式。如条件符合，可自行准备材料申请；如条件稍有不足，可考虑通过人才引进、投资等方式增加落户可能性。
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我银行卡被断卡了5年使用不了公司拒绝发放现金怎么办
银行卡被断卡，公司拒发现金，您应：1.立即与公司沟通，要求依法支付工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.考虑寻求法律援助或律师帮助，通过法律程序维护权益。不同情况下，灵活选择处理方式，确保问题得到妥善解决。
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你好我过年节假日上班不给三倍工资说我是包干制合理吗
针对您的情况，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁等。选择时，可先尝试与单位友好协商；若无果，再考虑投诉或法律途径。请注意保留相关证据，以便维权。
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请问一下，我是一个打工的一年只挣个四五万！那来的税收
针对您的收入情况，通常情况下年收入四五万可能无需缴纳个人所得税，但具体还需根据您的收入来源（如工资、稿酬、经营所得等）和可扣除项目（如子女教育、房贷利息等）来确定。如想了解更详细的税务情况，可咨询税务部门或专业律师。选择处理方式时，建议根据自身实际情况和需求，选择最适合自己的咨询方式。
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公司把其他员工的工资挂在我的工资账户上，是否违法
你好，你可以和公司协商解决
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在厂里胳膊摔断了，一般赔偿多少钱？
摔断胳膊的赔偿数额因伤残等级而异。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算赔偿。若不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿申请，导致权益受损。
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你说做翻瓣手术，他为什么不能开病假单？他说那里不具备开病假单。?
翻瓣手术后是否能开病假单，取决于医疗机构的规定和医生判断。病假单是医疗机构出具的证明，用于证明患者需要停工治疗休养。若医生说不能开，可能是因为该医疗机构或该医生没有开病假单的权限。建议及时与医疗机构或上级医生沟通，确保权益不受损害。长期不休息可能影响恢复效果，甚至导致病情恶化。
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我想辞职但是适用期没过公司不给工资这件事情合理吗?
不合理且违法。公司在适用期内也应支付工资。根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，应当按约支付劳动报酬。如未支付，劳动者有权要求支付并可申请法律援助。长期拖欠工资可能影响个人生计及信用记录，建议及时处理。
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伤残赔偿金计算方法有哪些
伤残赔偿金的计算通常基于受诉法院地的居民人均收入和伤残等级。具体公式如：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。对于工伤七至十级的伤残，补助金计算与统筹地区的职工月平均工资相关。不及时处理伤残赔偿，可能导致受害人经济困难，甚至影响其治疗和康复。
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领取失业金可以申报工伤吗？
因工伤造成失业，属于劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残；属于用人就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，劳动者向失业保险基金申请失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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我和店铺没有签订任何合同在店铺做打杂小妹一开始口头答应做满6个月所以被录用可是因为自身原因只做了12天现在店铺负责人只愿意发3/2的工资这对吗
店铺应全额支付工资。根据我国《劳动合同法》规定，即使未签劳动合同，只要存在劳动关系，就应按时足额支付工资。只发3/2工资是不合法的。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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工厂要求强制性加班?
劳动者面对工厂强制加班，可以寻求以下法律途径帮助：一是向工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表，可以协助劳动者维护自己的合法权益；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并处理违法行为；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者可以通过法律程序要求工厂承担相应的法律责任。
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