去了一家私企上班，老板说试用期不签劳动合同，试用期过后再签劳动合同。这违反劳动法吗？
劳动纠纷
2021-03-16 15:01
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共3位律师解答
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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。 -
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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你好，我国劳动法规定，劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订，否则的话，用人单位就是违反了劳动法的有关规定。
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