六安劳动纠纷法律问答

六安
劳动纠纷
单位把员工工资在个人所得税app上发了，但是个人账户没有相应资金流水算不算是逃税漏税?
对于单位在个税app上发工资但个人账户无流水的情况，处理方式如下：首先，员工应核实单位是否真实发放工资；其次，若单位未发放，员工可与单位协商解决或向劳动监察部门投诉；最后，若涉嫌逃税漏税，员工可向税务部门举报。不同情况下，员工应根据自身权益和法律法规选择合适的处理方式。
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上班一个礼拜没有签劳动合同可以拿到一个礼拜的工资吗
可以拿到工资。具体操作上，首先您应保留好上班的相关证据，如工作证、考勤记录等。其次，与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，您还可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
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到了退休年龄，单位能解雇员工吗？
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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在医院干护工不付工资怎么办？
法律分析：给医院干活不给钱可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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民法典可撤销合同的期限是多长时间
处理可撤销合同的方式主要是行使撤销权或选择继续履行合同。若合同存在重大误解或其他可撤销情形，当事人应在法定期限内行使撤销权。若选择继续履行，则应注意合同履行中的风险。选择何种方式应基于合同具体情况和当事人利益考量。
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我在肯德基兼职，签了兼职合同，工作几天后，想辞职，长假后我会辞职还是直接辞职？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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老板拖欠工资找劳动局都没用怎么办?
老板拖欠工资，找劳动局无果，您可考虑仲裁或诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院申请支付令。若长期不处理，可能影响您的生活质量和法律权益。
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禁业竞止补偿金标准是怎样的
竞业禁止补偿金操作如下：1.计算劳动合同解除前十二个月的平均工资；2.确定补偿金比例，通常为平均工资的30%；3.比较计算出的补偿金与当地最低工资标准，取较高者作为实际支付标准；4.按月支付给劳动者，确保其在竞业禁止期间得到经济补偿。若遇特殊情况，如劳动者违反竞业禁止协议，用人单位可依法追究其法律责任。
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但是我觉得自主实习学校要求签合同。签了之后一定要和学校实习吗？
实习是不是发毕业证的必备条件？如果不是，那随你啊
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拖欠工资劳动仲裁如何处理
拖欠工资，可申请劳动仲裁。具体操作：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据；3）等待仲裁委员会立案、通知开庭；4）参加庭审，陈述事实和理由；5）等待仲裁裁决。如对方不履行裁决，可申请强制执行。情况不同，处理方式可能有所调整。
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企业辞退孕妇应该给予哪些补偿
孕妇被辞退时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体选择应根据实际情况判断，如双方协商一致可协商解除，若企业违法解除则应支付赔偿金。在选择时，要考虑孕妇的权益保护和企业的法律责任。
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我在工地来挖掘机受伤工资约定350一天七天一发工资干了二月到九月期间休息一个多月我这能认定上工商吗干了二月到九月期间休息一个多月我这能认定上工商吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向人社局投诉并申请工伤认定；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和用人单位的态度。如果用人单位愿意承担责任并支付工资和工伤待遇，协商解决可能是最快的方式。否则，您可以考虑向人社局投诉并申请工伤认定，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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工商保险死亡赔偿多少
工商保险死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据《工伤保险条例》及相关规定计算，如未及时处理，可能影响赔偿权益的及时实现，给家属带来经济困难。
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工人死亡死亡赔偿标准
工人死亡赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。具体计算依据《工伤保险条例》，如未及时处理，家属可能面临经济困难，影响正常生活。
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独立承包商工伤怎么赔偿
独立承包商工伤赔偿，通常通过工伤保险或民事诉讼途径解决。若承包商已购买工伤保险，可直接向保险公司索赔；若无保险或存在争议，则需通过法院起诉雇主进行赔偿。
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毕业生实习，毕业实习期间辞职要提前多久才能说
实习期内可以提前3天辞职，递交离职申请就行。
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大二开始实习，符合国家法律法规吗？
法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工伤险赔偿标准有哪几项
工伤赔偿包括多项内容。医疗、康复费用根据实际治疗需求确定；伤残程度重的可获伤残补助金；生活不能自理者有生活护理费；死亡情况下，遗属可领取相关补助。处理方式应依据具体情况和法规规定选择。
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口头协议的工资，怎么办
劳动局解决口头协议工资方法如下：1、按口头协议工资发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。
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劳动仲裁赢了但公司注销了怎么办
劳动仲裁胜诉但公司注销，您仍可追责。根据《劳动保障监察条例》，您可将公司权利义务承继者或责任人列为被申请人，请求仲裁机构裁决；若仲裁中注销，可变更或增加被申请人。若对方不履行裁决，您可申请法院强制执行。忽视此问题可能导致您的权益受损，建议及时采取行动。
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服务员没签合同辞职可以立即走吗
不可以立即走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签劳动合同，辞职也应提前通知用人单位。若立即离职，可能需承担由此造成的赔偿责任。
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员工夫妻因老公赌博输了不在店铺上班、没有劳动合同她老婆要申请劳动仲裁能申请吗?
常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先，员工老婆可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过调解来达成双方都能接受的解决方案。如果调解也未能解决问题，她可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的权益。选择何种方式，应根据具体情况和个人意愿来决定。
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公司变相辞退不让我一个人加班
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为快速、经济的解决劳动争议的方式，而法院诉讼则具有更高的权威性和执行力。在选择维权途径时，建议您根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择，并在必要时寻求专业律师的帮助。
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在小厂里面工作快一年没有签劳动合同?
在提起劳动仲裁之前，你需要准备以下工作：1.收集证据，包括工作证明、工资单、考勤记录等，证明你与单位存在劳动关系且未签订劳动合同；2.查找相关法律法规，了解自己在劳动仲裁中的权益；3.准备好仲裁申请书，明确陈述你的诉求和理由；4.如有需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的建议。
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请问，老板答应给加班费，后期开工资没给，我能要回来吗
处理未支付加班费问题，通常可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，可考虑先与老板沟通，无果后再投诉或仲裁。仲裁需准备充分证据，如加班记录和工资条等。
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和学校出去实习自己有工资吗？
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工作六天没工资怎么办？
劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。可以带着在公司里上过班的证据就可以，没有劳务合同可以用你在公司里上下班打卡记录工作证等材料去投诉即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未签劳动合同工作了20几天不发工资
除了申请仲裁，您还可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成或用人单位拒绝履行，可以向调解组织申请调解。若调解仍无果，您可以凭借收集到的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，确保您的证据充分且真实，以便更好地维护您的合法权益。
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十月份拖欠工资到十二月十日发算违法吗？
拖欠工资超过三十天即违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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职工违章造成工伤也能享受工伤待遇吗
是的，职工违章造成的工伤也能享受工伤待遇。依据《劳动法》规定，不论劳动者是否照章操作，只要其伤残构成工伤，都有权享受社会保险待遇。这是为了保障劳动者在工伤等情况下得到必要的帮助和补偿。若因违章而拒绝支付工伤待遇，可能引发劳动纠纷，对企业声誉和劳动者权益均造成不良影响。
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16岁以下18岁以下仍在学校签订的劳务合同是否具有法律效力？
未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况：第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力；第二，限制行为能力人签订的与其智力相当的合同，具有法律效力；第三，无行为能力人签订的合同属于无效合同；第四，限制行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同
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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资?
未签劳动合同，劳动者可获双倍工资。具体操作：1.劳动者应保留工作证据，如工资条、工作证等；2.与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资；3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可依法提起诉讼。不同情况下，劳动者应根据自身权益和法律规定选择合适的处理方式。
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我们单位不签劳动合同?
当单位不签劳动合同时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取签订正式的劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
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公司要求我们全额缴纳社保，是不是变相在克扣工资，说的是公司缴纳的社保包含在给我们每小时的工资里了
全额缴纳社保不是克扣工资。社保费用中，个人部分由公司代扣代缴，这是合法的。而公司要求全额缴纳，可能是指包含公司应承担的部分，此情况需与公司明确。如果确实包含公司应承担部分，并导致实际收入降低，可能涉嫌克扣工资，违反《工资支付暂行规定》。遇到这种情况，建议向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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与媒体公司签订三年合同不到期可以辞职吗？
你好，可以向公司要求签订，或协商
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公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗？
1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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被法院执行后，还可以申请租金吗？
你好，可以申请先予执行
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工伤工资发放标准2024是多少？
工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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有用吗,甲方要我签合同,为了拿工资,现在我事以全部完工了?
有没有签劳动合同没有嘛
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让工厂叉车司机压脚，有几家骨折公司不管让我们协商怎么办
法律分析：在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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领取失业保险的条件是什么？
领取失业保险金具备的条件：1、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
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职业学校实习期间被开除，学校能开除学生吗？
一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工地受伤买了保险，手指骨折评了十级伤残，哪些钱应该找公司要，哪些钱是社保局付的
工伤手指骨折一般是属于十级伤残，可以向社会保险经办机构申请赔偿，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
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原先是固定工资4500，现在拆分分4200?绩效300，让签新合同，这个违法吗
你好，可以和财务沟通处理
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承担惩罚性赔偿有哪些情形？
1、行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；2、因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的
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15岁能打寒假工吗？
15岁不可以打暑假工，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。法律依据：《劳动合同法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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急用钱取公积金
取住房公积金需要职工提交身份证、住房公积金提取证明和住房公积金提取申请书至住房公积金管理中心，经住房公积金管理中心审批通过到指定银行网点办理提取手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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就是病人一直在放疗当中星期一到星期五一天一次，周六，周日休息，，突然这次直接扣了4次的费用
你好。建议协商处理
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月中临时被辞退当月工资是按实际出勤发还是发整月
1、《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：（1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（2）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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口头协议的工资，怎么办？
劳动局解决口头协议工资方法如下：1、按口头协议工资发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后决定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。
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不签合同，辞职能半个月走吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
阜阳法律问答顾问
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跟着学校进厂实习，驻厂老师不让走怎么办
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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农民工工资个人所得税是按月还是按年扣除
法律分析：农民工资扣个税需要纳税申报，然后按照既定的流程进行，个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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辞职一段时间老板不给工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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朋友们用我身份证正面照片和银行卡照片说是发工资用一下对我会不会有什么影响？
这是需要请问银行确定的
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外地人怎么在本地买医保
异地户口在当地缴纳医保的流程具体如下：1、个人缴纳医保可以自由职业者的身份上社保；2、参保条件为城镇户口或农转非户口；3、办理地点是当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局；4、个人缴纳医保问题中所需基本资料包括户口本、身份证和复印件，两张一寸照片。异地户口在当地如何使用医保1、在外地需要使用医保卡，需先自费预付；2、回到当地城市之后，需要到医保中心进行申报拿到医保卡，这需要购买药品时的证明等一系列证明材料，其中包括住院等所需要的药品花费；3、医保卡异地使用可以使用，但是流程比较繁琐，如果证明材料不全的话，也是影响到报销的，甚至会无法报销费用；4、医保卡异地使用对于一些异地住院的外出人员来说，如需要报销费用的话，需要注意及时联系参保当地的医保中心，根据医保中心的提示住院收集证明材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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拖欠农民工工资要打什么电话？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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工伤理赔的具体情况?
工伤理赔项目规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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签了合同干了一天第二天不想干了试用期内可以走吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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