裁员赔偿的年限包括试用期吗
合同纠纷
2021-03-16 15:06
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 -
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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可以要求补偿的，你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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