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我的工资扣了十五天，合同期半年。合同上说如果在合同期满前辞职会扣十五天工资，大年三十第一天到第五天上班没有拿双倍工资。怎么办。

劳动纠纷 2021-03-16 17:04 人浏览

共3位律师解答

没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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2021-03-16 16:46

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你好，除了法定情况，劳务公同一般无权克扣工资。建议搜集，保留，固定相关证据，协商、举报、投诉、劳动仲裁处理。

平台法律顾问团队
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2021-03-16 16:50

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您好，公司扣工资一般违法，根据我国劳动合同法的规定，你可以协商、举报、投诉、劳动仲裁处理，以上都不行的话可以去起诉。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 17:04

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