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工作几年，想在集团公司内部转岗。遇到内部招聘就提交了申请，然后转过去试用。此时如果不适合这个岗位，公司是否可以以试用期不合格辞退，并拒绝支付辞退补偿？在公司原来的岗位上，签订了无固定期限的合同。如果公司不辞退再调动，公司有权利降低工资标准吗？工作几年，想在集团公司内部转岗。遇到内部招聘就提交了申请，然后转过去试用。此时如果不适合这个岗位，公司是否可以以试用期不合格辞退，并拒绝支付辞退补偿？在公司原来的岗位上，签订了无固定期限的合同。如果公

合同纠纷 2021-03-16 17:58 人浏览

共3位律师解答

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台法律顾问团队
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2021-03-16 17:46

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无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。

合同纠纷律师团队
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2021-03-16 17:52

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单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定，第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2021-03-16 17:58

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