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请问,对于因为没有和公司签订劳动合同而不得不紧急辞职的员工,公司扣半个月工资合法吗?

劳动纠纷 2021-03-17 04:53 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
    用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
  • 辞职扣半个月工资的,要看是否有正当理由的,若无正当合法的理由的,一般是不合法的。
  • 对辞职扣半个月工资,可以先确定员工是否有无过错,若无过错的一般不违法的。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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